“这是我们的‘双带头人’工作室，文化墙上的‘四个意识’‘四个自信’‘两个维护’时刻提醒我们工作的价值和导向。”说起两年前，南京农业大学植物保护学院党委获评全国党建“标杆院系”创建单位，学院党委书记邵刚说：“两年来，学院党委以党建工作为抓手，全面实施思想政治引领工程、党建体系完善工程、支部活力提升工程、一流学科建设工程及卓越人才培养工程，收获了在思想、师资、学科、人才建设方面的全面丰收。”
“融专业，守底线”：思政引领独具匠心
党建工作经常会遇到哪些问题？在创建“标杆院系”的初期，学院就在调研中发现，大家普遍认为党建就是“学习文件”，党建活动就是“党员一起活动活动”。
该如何扭转学院师生对党建工作的“刻板印象”？如何让党建工作全面助力学院教学科研、人才培养等各项事业的发展？成为当初学院领导班子花心思琢磨的重点。
“思想政治工作是党建工作的‘引领工程’，这是大家的共识”，学院领导班子考虑，如果党建的“红色基因”是“强国”的精神内核，专业的“绿色基因”是“兴农”的必备本领，能否将“绿色基因”融入“红色基因”，作出学院思政工作的特色和亮点？
把青霉菌进行拉伸，将赤霉菌变成了远山，植物的栅栏组织和海绵组织“变身”沙漠，这是学院为纪念五四运动100周年的“青年与国”主题微观摄影大赛。比赛别出匠心地鼓励学生将显微镜中的病原菌图，以PS等方式进行再创作。
“在学生们眼中，连病原菌都是爱国的模样！”辅导员汪越说，这类活动不仅是植保学院学子学术功底的展示，又是爱国情怀的厚植。
此外，农药系开展农药残留科普与调研，在专业实践中宣传绿色农业、生态中国发展理念。这些党建工作与专业的融合，都淋漓尽致地展现出了“植保特色”。
有了广大师生对党建内涵的充分理解与诠释，学院党委更加注重引导学院教师守牢意识形态底线。一方面，学院加强阵地建设，整合迁移学院新媒体平台，严格信息发布流程与审核机制；另一方面，则向全体教职员工严明意识形态安全底线，“学术研究无禁区，课堂讲授有纪律”已成为植保全体教师自觉准守的一道“红线”。
“强组织，提能力”：体系建设有声有色
“我们认为党建体系最重要的是制度体系和组织体系。”邵刚说。
学院党委在原有14项工作制度的基础上，修订完善学院“师德师风建设实施方案”“学生党员发展工作流程”“‘双带头人’培育工程实施方案”等一系列规章制度，有了科学完善的议事规则做保障，学院的各项工作开展起来更加有章可循。
此外，为了进一步完善学院党建体系工程，在2019年学院党委顺利完成换届之后，学院通过中心组学习和红色教育来提升政治站位，完善组织体系建设。今年6月，学院教工党支部集中换届后，双带头人比率依然稳定保持在100%。
一幅幅昆虫科普图解、一盒盒昆虫标本展列、一道道昆虫美食品鉴……
“昆虫作为地球上古老生物之一，昆虫文化、昆虫仿生技术和昆虫食品等实现人民美好生活的应用，体现了我们昆虫学研究的重要价值。”昆虫学系教师党支部书记王备新教授一堂名为“虫口夺粮，虫鸣花香”的昆虫学思政公开课从害虫防治理念与举措的变化入手，谈生态文明建设的重要性，吸引了40余名大、中学生前来听讲。
这是一堂由植保学院昆虫系教师党支部积极落实以“立德树人根本、强农兴农为己任”的课程模式创新，既探索了新农科教育中的课程思政建设，又发挥了大学社会服务和文化传承的职能。
“党支部是战斗的堡垒。”学院现有18个党支部，所有党支部书记均由一线教师担任。学院党委一方面通过理论教育、实践教育，提高党支部书记业务素质和履职能力。另一方面，学院党委“排日程，定内容；搭平台，建阵地；严标准，重规范”的十八字工作方针，与党支部形成手把手教，肩并肩干的良好局面，18个支部的组织凝聚力显著提升，一个个有活力、有朝气的支部不断涌现。
“育人才，守初心”：人才培养薪火相传
“‘党建’让我们跨越专业和研究领域，真正感受到植保学院‘大家庭’的温馨。”
聊到党建，2年前刚刚入职的植保“青椒”邴孝利兴奋地说，平日里，学院老师们都习惯了待在不同的课题组专注各自的“一亩三分地”，虽在同一个学院，但不同的研究方向，却让老师们鲜有交流的机会。“党建”这个平台就像一剂“润滑剂”，让原本都不怎么照面的老师们熟了，沟通多了，交流深了，学院凝聚力也不知不觉地增强了。
在植保学院，有一个“青椒”们皆知的青年教师发展委员会。7位有着几十年党龄，在教学、科研、社会服务等各个领域“造诣”深厚的“大咖”教授，受聘委员会的“顾问”角色。他们时刻为“青椒”们在生涯规划与发展方面的问题把脉解惑，指明方向。
“如何做好导师？”“怎样分配科研和实验室管理的时间和精力？”“科研如何向教学‘漂移’？”一个个植保学院内的“热搜”话题被“青椒”们自己搬上了每月一次的“青年教师发展论坛”。热火朝天的素质拓展活动，则让他们这些走出实验室、走下讲台的青年教师找到团结互助、激发梦想的无限力量。
将基层党建“组织力”转化为教师专业提升的“发展力”，也是学院党建工作在人才培养方面的重要举措。
学院党委为青年教师们不断传递着“榜样的力量”：学校立德树人楷模韩召军教授，教书育人楷模王源超教授、洪晓月教授，师德标兵吴益东教授，最美教师周明国教授，优秀援疆干部胡白石教授……学院通过各种形式进行专题宣传，让青年教师坚守立德树人初心，争做新时代“四有”好老师。
而年过九旬的“90后”陆家云教授“严格教育学生就是我的初心”；国家科技进步一等奖获得者程遐年教授“老一辈植保人为国奋斗的初心”；全国五一劳动模范奖章获得者沈晋良教授“奋斗一生、虫口夺棉、粮”的故事早就在学院里耳熟能详、口口相传。老一辈植保人的初心与使命就这样在学院师生的内心中生根、发芽。
“面对青年学生，学院以立德树人为根本，以学风建设和学术能力提升为重点，培养更多知农爱农的新型人才是学院的责任，更是使命。”院长张正光说。
王荫长、吴耀清等老教师早已年过花甲，学院专门聘请他们为新生的“班级导师”。
80多岁王荫长教授把他班上18岁的孩子们亲自“迎”到了家中，欣赏自己书柜里的“一方天地”：漂亮的蝴蝶标本、木质独角仙雕像、古昆虫化石、附有蝉脱壳的精致瓷茶杯……
“从未见过这么精美的昆虫工艺品……怪不得教授在学术上有这么高的成就，原来他是这么热爱自己的事业！”班里的李亚航同学惊讶得不得了。
除了班级导师，在植保院还实行本科生导师制，每1位专业教师都要担任1~2名本科生的导师，充分发挥着他们作为专业教师在本科人才培养中的主导作用。
近年来，植保学院先后收获“全国高校百个研究生样板党支部”“江苏省高校先进基层党组织”，2项党建活动分获省最佳党日活动优胜奖和校最佳党日活动一等奖。
“未来，学院党委还将在‘双螺旋’理念的引领下，继续将党建活动与业务活动双融合，让党性修养与业务能力双提升，实现党员与非党员双培养，真正让学院党建这一‘红色’引擎发挥出更大的动力。”邵刚说，期待着学院的各项工作，全面迈向更新的台阶。
