3月5日，“筑梦新时代，建功新征程”江苏省农林生物类暨南京农业大学2023届毕业生专场招聘会在南京农业大学举行，230家单位携万余岗位参会，吸引了4000多名大学毕业生前来应聘。
招职企业中，有中化集团、国药集团等大型国企，也有不少涉农的科技型公司。随着经济逐渐复苏，各企业为了抢占行业发展制高点的关键期，对人才需求量增大，也为找工作的大学生，提供了更多的就业机会。禾丰食品股份有限公司人事专员陈琼告诉记者，他们公司今年的招聘岗位增加了20%，“服务的养殖户比较多，所以我们对技术岗位，包括客服、销售人员以及产品研发这一块，都有很大的需求，预计今年招聘的毕业生大概有1000多人。”
王令涵是南京农业大学农学专业的大四学生，尽管已经参加了研究生考试，但为了保险，她还是早早准备好了简历，希望在这次招聘会上找到一份心仪的工作，“我个人比较倾向于留在江浙沪这个地区发展，然后意向的岗位是跟我的专业比较相关的技术岗位，比如说生物测定或者生产技术员之类，主要是看这个公司有没有良好的发展潜力，或者对于新人有没有比较好的培养机制。”
为了招揽人才，各企业打出花式“福利牌”，除了传统的五险一金、食宿补贴外，还包面试来回交通费，入职后发放额外的人才生活补贴，从每月1600元到4000元不等。不少企业对新员工入职后的培训晋升机制，也制定得十分周到细致。“公司非常重视新兴人才培育项目，通过每一季度的经理座谈、每一年度的大学生年度汇报等培养方案，让年轻人脱颖而出，此外还设立了管理和专业不同领域的晋升通道。”益海（泰州）粮油工业有限公司人事负责人徐秀介绍。
采访中，不少企业人事专员都提到了“角色转换”，表示在专业能力之外，他们更青睐能够适应各类变化、沉得下身子、扎得下去的大学毕业生。南京农业大学学工处副处长刘照云介绍，近年来学校在充分挖掘就业资源的同时，深入落实就业工作“一把手工程”，优化了全程化、全方位、全员就业的育人指导路径，“每周三开展‘求职发展午间咨询门诊’活动，参与咨询的导师包含了学校就业指导中心就业辅导员、职业生涯课任课教师，校外企业HR、校友等，在午间时间一对一地为学生提供咨询服务。学校还将‘求职发展午间咨询门诊’设在了招聘现场，邀请校外行业专家、校内优秀导师，帮助同学们解决在考研、春招等关键节点存在的问题。”
在充分挖掘就业资源的同时，2022年5月开始，为满足毕业生“云”面试需求，南农大在学生社区设立了“一体化”面试亭。面试亭为半封闭式设计，四面均采用隔音材料，内设有桌椅、电脑、摄像头、麦克风、插座等设备，网络流畅稳定，可确保网络面试的顺利进行，截至目前，先后有2000余名学生预约使用。
（江苏广电融媒体新闻中心/徐华峰 通讯员/田雨 许天颖 俞佳宁 编辑/徐玮琪）
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