7月20日，学校召开深入推进人事制度改革工作专项部署会议，标志着人事制度改革正式进入实质性推进阶段。校长陈发棣、各学院党政负责人、各党政机构及直属单位主要负责人出席会议，会议由陈发棣主持。

会上，人事处处长包平首先简要回顾了学校人事制度改革方案研制的历程，并对下一步深入推进人事制度改革的实施方案进行详细解读。

2017年10月印发《南京农业大学人事制度改革指导意见》后，学校开展了改革试点，总体效果良好。经过一段时间的实践和探索，学校决定全面深入推进人事制度改革，下一步重点改革学院绩效考核和基于考核结果的分配制度，采用关键业绩指标（KPI）评价法对学院整体绩效进行评价，并依据评价结果打包核拨学院绩效津贴，学院自主开展教师绩效考核，并自主进行绩效津贴的二次分配。同时，基于定编定岗的多元化聘任制度和党政机关及直属单位的绩效考核和分配办法也将同步推进实施。