12月26日，人事处组织有关专家，对学校长期公派留学项目的教师进行了留学绩效考核，参加该轮评估的教师共计26人。

本次考核聘请十位专家组成评估小组。公派留学教师围绕留学期间的科学研究进展、教育教学方法和国际交流与合作情况，汇报了在国外留学期间的工作和取得的成果。考核专家根据他们留学期间取得的主要成果、学习与科研进展情况及未来合作计划等指标进行提问和打分。对其中5位教师给予考核优秀，20位教师给予考核通过，1位暂缓通过、参加下一轮考核答辩的评审建议（优秀名单附后）。

专家一致认为绝大多数教师可以用英语进行有效的沟通交流，部分教师英语流利；考核汇报准备认真，回答问题准确、贴切；个别人员汇报内容过于简单，未能充分展示留学收获和学习进展。同时，专家提议，对带出国用于研究的数据、材料和相关资源信息，出国留学人员要适当考虑其保密性，也要考虑科研成果的知识产权归属。

2018年上半年和下半年，人事处组织两轮43人次参加的公派留学绩效考核答辩。42人次通过考核，其中8人次给予考核优秀的评审建议。

学校将对优秀的留学回国人员进行奖励，以激发他们继续出国深造的热情和聘请外国专家来华讲学、合作研究等方面的积极性。激励后续公派教师在外研修期间沉下心思，扎实工作，确实提升教学科研水平。

2018年下半年公派留学回国人员绩效考核优秀名单