7月7日上午，南京农业大学第五届教职工代表大会第九次会议在金陵研究院三楼召开。校领导周光宏、盛邦跃、王春春、徐翔、胡锋、戴建君、丁艳锋、董维春，校党委常委、校长助理刘营军，校长助理陈发棣出席会议，第五届教职工代表大会代表参加会议，部分职能部门负责人列席会议。部分特邀代表、列席代表列席了会议。会议由校党委副书记王春春主持。
会议首先对第五届教职工代表大会第九次会议的议题进行审议和表决。通过大会代表举手表决，一致通过本次会议关于学校人事制度改革方案进行讨论的议题内容。
副校长董维春向大会代表作“关于人事制度改革的必要性与工作进度安排的说明”的报告。报告首先回顾了我校“十二五”期间人事制度改革的主要成就。报告指出，“十二五”期间，学校针对师资队伍建设存在的现实问题，采取适度开放政策，积极扩充教师规模；实施钟山学者计划，构筑高端人才队伍；发挥教授治学作用，完善学术评价体系；结合绩效工资改革，实现收入倍增计划等举措，取得了显著进步。报告在阐述开展人事制度改革的必要性时指出，开展人事制度改革是建设世界一流农业大学的迫切需要，是提高人力资源总体效率的现实需要，更是进一步体现分配公平的基本需要。报告还对我校人事制度改革的工作进度安排进行了进一步说明。
人事处处长包平作“人事制度改革的背景与方案说明”的报告。报告指出，“十二五”期间，学校积极采取多项措施，师资队伍建设取得了明显成效，人事制度管理体系不断完善，但仍存在高端人才数量不足、考核与激励机制不健全、学院主体意识缺乏等问题。报告对此次人事制度改革前期的征求意见情况进行了详细介绍。在改革方案说明时，报告针对改革目标介绍了此次人事制度改革计划采取的6项主要做法。
根据会议安排，各参会代表分为9个代表团分别举行分团讨论会议，与会代表围绕人事制度改革系列文件纷纷提出意见和建议。
据悉，学校将利用暑期对改革方案进行修改和完善，并计划于10月底再次召开教代会进行审议和表决。
会议首先对第五届教职工代表大会第九次会议的议题进行审议和表决。通过大会代表举手表决，一致通过本次会议关于学校人事制度改革方案进行讨论的议题内容。
副校长董维春向大会代表作“关于人事制度改革的必要性与工作进度安排的说明”的报告。报告首先回顾了我校“十二五”期间人事制度改革的主要成就。报告指出，“十二五”期间，学校针对师资队伍建设存在的现实问题，采取适度开放政策，积极扩充教师规模；实施钟山学者计划，构筑高端人才队伍；发挥教授治学作用，完善学术评价体系；结合绩效工资改革，实现收入倍增计划等举措，取得了显著进步。报告在阐述开展人事制度改革的必要性时指出，开展人事制度改革是建设世界一流农业大学的迫切需要，是提高人力资源总体效率的现实需要，更是进一步体现分配公平的基本需要。报告还对我校人事制度改革的工作进度安排进行了进一步说明。
人事处处长包平作“人事制度改革的背景与方案说明”的报告。报告指出，“十二五”期间，学校积极采取多项措施，师资队伍建设取得了明显成效，人事制度管理体系不断完善，但仍存在高端人才数量不足、考核与激励机制不健全、学院主体意识缺乏等问题。报告对此次人事制度改革前期的征求意见情况进行了详细介绍。在改革方案说明时，报告针对改革目标介绍了此次人事制度改革计划采取的6项主要做法。
根据会议安排，各参会代表分为9个代表团分别举行分团讨论会议，与会代表围绕人事制度改革系列文件纷纷提出意见和建议。
据悉，学校将利用暑期对改革方案进行修改和完善，并计划于10月底再次召开教代会进行审议和表决。