近日，学校对《南京农业大学中层干部管理规定》（以下简称《管理规定》）进行了修订和完善，校党委常委会讨论通过了新修订的《管理规定》，并予以正式印发。
这次修订工作呈现五大特点：一是注重党组织的领导和把关作用，强化了党委、分管（联系）校领导和组织部门在干部选拔任用中的权重和干部考察识别的责任；二是改进和完善选人用人机制，改进了竞争性选拔干部办法和优秀年轻干部培养选拔机制，完善了选任制和委任制干部选拔方式，防止唯票取人、唯分取人等现象；三是扩大干部工作民主程度，着力扩大教职工在干部选拔工作中的参与权，学院（部）实行“两推一述”民主推荐形式，让教职工更大程度参与干部的选拔任用；四是进一步完善干部任期制，对中层干部任期、连任期限和最高任职年龄做了详细规定，意在逐步构建干部正常退出机制和能上能下机制，着力建立一支素质优良、充满活力的干部队伍；五是进一步加强干部的管理和监督，文件对干部交流、回避、免职、辞职、降职等制度作了修订，在建立科学的管理监督机制方面迈出了新步伐。
这次对《管理规定》的修订，贯彻了党的十八大以来中央关于干部选拔任用工作的新要求，总结了近年来我校的实践经验，吸收了兄弟高校好的做法，体现了干部选拔任用制度的导向性、规范性和操作性。
学校今后将进一步深化干部人事制度改革，综合考虑干部的教育培养、选拔任用、考核评价、管理监督等多环节，构建有效管用、简便易行的选人用人机制，建设一支高素质干部队伍，为学校事业科学发展提供坚实有力的组织保障和人才支持。
《南京农业大学中层干部管理规定》：http://zzb.njau.edu.cn/gbgzshow.asp?id=186。
这次修订工作呈现五大特点：一是注重党组织的领导和把关作用，强化了党委、分管（联系）校领导和组织部门在干部选拔任用中的权重和干部考察识别的责任；二是改进和完善选人用人机制，改进了竞争性选拔干部办法和优秀年轻干部培养选拔机制，完善了选任制和委任制干部选拔方式，防止唯票取人、唯分取人等现象；三是扩大干部工作民主程度，着力扩大教职工在干部选拔工作中的参与权，学院（部）实行“两推一述”民主推荐形式，让教职工更大程度参与干部的选拔任用；四是进一步完善干部任期制，对中层干部任期、连任期限和最高任职年龄做了详细规定，意在逐步构建干部正常退出机制和能上能下机制，着力建立一支素质优良、充满活力的干部队伍；五是进一步加强干部的管理和监督，文件对干部交流、回避、免职、辞职、降职等制度作了修订，在建立科学的管理监督机制方面迈出了新步伐。
这次对《管理规定》的修订，贯彻了党的十八大以来中央关于干部选拔任用工作的新要求，总结了近年来我校的实践经验，吸收了兄弟高校好的做法，体现了干部选拔任用制度的导向性、规范性和操作性。
学校今后将进一步深化干部人事制度改革，综合考虑干部的教育培养、选拔任用、考核评价、管理监督等多环节，构建有效管用、简便易行的选人用人机制，建设一支高素质干部队伍，为学校事业科学发展提供坚实有力的组织保障和人才支持。
《南京农业大学中层干部管理规定》：http://zzb.njau.edu.cn/gbgzshow.asp?id=186。