10月15日，学校对2012年和2013年的部分留学回国人员（一年及以上）进行了留学绩效评估。这是我校首次对公派留学回国人员进行绩效评估，主要目的是对优秀留学回国人员进行奖励，提高其留学积极性，提升我校在国际上的学术声誉。 此次评估由人事处和国际处牵头。

    本次评估分自然科学和人文社会科学两组，邀请相关专家组成评估小组，对17名留学回国人员的研修总结及相关成果进行了评估。本次评估要求留学回国人员均用英文做10分钟的PPT汇报，并回答评委的提问。 通过评估了解到，留学期间教师们不仅获得了较好的研究成果，发表了一定数量高水平的学术论文，外语水平也得到了较大的提高。同时，评估中也发现了研究环境不理想、研究课题与专业领域联系不紧密等问题。经专家评估，17名留学回国人员中有6名获得优秀，其余为合格。 
     副校长沈其荣作为自然学科组的专家全程参加了评估。他在总结中指出，本次评估主要是了解派出教师在国外做了哪些方面的研究，取得了哪些成果。他表示，学校将对优秀的留学回国人员要进行适当的奖励和鼓励，学院和学科要对申请留学的教师进行学术引导，跟踪管理，特别要在源头上加强对留学机构和合作导师水平的审核，从而获得最好的派出效益。