“马书记，跟您报告下，金锁世家小区的项目被我们谈下来了！”21日下午，孙家能心里乐开了花，高兴地打电话跟党委书记报告工作。
孙家能是泗洪县金锁镇副镇长，2012年通过公推公选，从村支书走上了现在的工作岗位，由于农村工作经验丰富，善于做群众工作，他分管的人口集中工作在全县的考核中名列前茅。
在泗洪，数百名像孙家能这样的基层干部，为基层经济社会的发展作出了突出的贡献。近年来，泗洪县把基层一线作为干部的选拔重点，健全制度、搭建载体、规范操作，加大从基层一线选拔干部的力度，有效激发了基层干部的干事创业热情，逐渐形成了人尽其才、才尽其用的生动局面。
“牢固树立从基层一线选拔干部的导向……”
“坚持‘三个优先’，在提拔使用时同等条件下优先考虑基层干部，重要部门和重要岗位出现空缺时优先推荐基层干部，遴选后备干部时优先考察基层干部……”
在泗洪县，从基层一线选拔干部的相关规定被干部群众所熟知。
“我们就是要通过制度创新，选拔使用那些在基层作出了贡献、经受过锻炼的干部，要用‘制度铁锹’挖出干部选拔的‘源头活水’！”泗洪县委常委、组织部长王德鹏多次公开表示。
这几年，泗洪县围绕从基层一线选拔干部，广泛开展座谈、走访活动听取各方意见和建议，相继出台了《从基层一线培养选拔干部工作的意见》、《基层一线培养锻炼干部暂行办法》、《县直机关从基层选调工作人员暂行办法》等制度性文件，在社会上引起了广泛影响。
“文件像是给基层干部打了一剂强心针，让我们感受到县委对乡镇干部的重视和关心。以后我们在基层工作会更踏实、更安心。”龙集镇科技干事石响高兴地说。
金婷来自常州市武进区，是该县2012年选聘的大学生村官，现任上塘镇垫湖村村委会主任助理。她认为：“县委连续三年面向大学生村官公推公选副乡长，给我们指引了方向，坚定了我们扎根泗洪、干事创业的决心！”
王小燕，2003年从南京农业大学园艺专业毕业后一直在乡镇从事农业、扶贫等工作。2009年10月份，泗洪县首次公推公选副科级领导干部，王小燕一路闯关，被选拔到太平镇任副镇长。时隔两年后，该县面向“80后”副科级干部公选县科协主席，她再次成功走上正科职岗位。回顾自己的成长路，她认为首先要感谢制度：“如果不是县委坚持从基层一线选拔干部，我是不可能走上现在的岗位的！”
三年来，泗洪县先后通过公推公选、乡镇党委政府人大换届等途径选拔了33名村党组织书记、乡镇中层干部进入乡镇领导班子，有15名大学生村官走上副乡镇长、团县委副书记等领导岗位；面向村“两委”负责人、大学生村官、“三支一扶”等基层人员定向招录了29名公务员；公开选调了24名乡镇公务员到县委办、县政府办、县纪委等重点部门工作。重点选拔在乡镇工作时间长、实绩突出、群众认可的干部到县直机关工作，全县有13个政府部门的“一把手”担任过乡镇主要领导，73.6%的县直机关领导班子成员有乡镇工作经历。
孙家能是泗洪县金锁镇副镇长，2012年通过公推公选，从村支书走上了现在的工作岗位，由于农村工作经验丰富，善于做群众工作，他分管的人口集中工作在全县的考核中名列前茅。
在泗洪，数百名像孙家能这样的基层干部，为基层经济社会的发展作出了突出的贡献。近年来，泗洪县把基层一线作为干部的选拔重点，健全制度、搭建载体、规范操作，加大从基层一线选拔干部的力度，有效激发了基层干部的干事创业热情，逐渐形成了人尽其才、才尽其用的生动局面。
“牢固树立从基层一线选拔干部的导向……”
“坚持‘三个优先’，在提拔使用时同等条件下优先考虑基层干部，重要部门和重要岗位出现空缺时优先推荐基层干部，遴选后备干部时优先考察基层干部……”
在泗洪县，从基层一线选拔干部的相关规定被干部群众所熟知。
“我们就是要通过制度创新，选拔使用那些在基层作出了贡献、经受过锻炼的干部，要用‘制度铁锹’挖出干部选拔的‘源头活水’！”泗洪县委常委、组织部长王德鹏多次公开表示。
这几年，泗洪县围绕从基层一线选拔干部，广泛开展座谈、走访活动听取各方意见和建议，相继出台了《从基层一线培养选拔干部工作的意见》、《基层一线培养锻炼干部暂行办法》、《县直机关从基层选调工作人员暂行办法》等制度性文件，在社会上引起了广泛影响。
“文件像是给基层干部打了一剂强心针，让我们感受到县委对乡镇干部的重视和关心。以后我们在基层工作会更踏实、更安心。”龙集镇科技干事石响高兴地说。
金婷来自常州市武进区，是该县2012年选聘的大学生村官，现任上塘镇垫湖村村委会主任助理。她认为：“县委连续三年面向大学生村官公推公选副乡长，给我们指引了方向，坚定了我们扎根泗洪、干事创业的决心！”
王小燕，2003年从南京农业大学园艺专业毕业后一直在乡镇从事农业、扶贫等工作。2009年10月份，泗洪县首次公推公选副科级领导干部，王小燕一路闯关，被选拔到太平镇任副镇长。时隔两年后，该县面向“80后”副科级干部公选县科协主席，她再次成功走上正科职岗位。回顾自己的成长路，她认为首先要感谢制度：“如果不是县委坚持从基层一线选拔干部，我是不可能走上现在的岗位的！”
三年来，泗洪县先后通过公推公选、乡镇党委政府人大换届等途径选拔了33名村党组织书记、乡镇中层干部进入乡镇领导班子，有15名大学生村官走上副乡镇长、团县委副书记等领导岗位；面向村“两委”负责人、大学生村官、“三支一扶”等基层人员定向招录了29名公务员；公开选调了24名乡镇公务员到县委办、县政府办、县纪委等重点部门工作。重点选拔在乡镇工作时间长、实绩突出、群众认可的干部到县直机关工作，全县有13个政府部门的“一把手”担任过乡镇主要领导，73.6%的县直机关领导班子成员有乡镇工作经历。