连云港市连云区紧抓江苏沿海开发机遇，在金属、盐化、物流等一大批新兴产业迅速聚集的形势下，突出人才“第一资源”，强力推进英才汇聚工程，以产业链集聚、培养和使用人才。
多渠道引才。突出人才工作与沿海开发对接，根据特色产业发展需要，以项目合作“挖”成熟人才、以业务交流“聘”顶尖人才，围绕新能源、海洋化工、现代海洋产业等高新技术产业群，高薪聘用高端人才担任企业技术总监、企业副总、协会名誉会长，组团赴北京、武汉等地引进紧缺人才，并通过公开招聘、招考方式，选拔卫生、教育系统专业技术人才，打造引才“绿色通道”。截至目前，先后引进高校建筑、金融、环保、海洋化工等紧缺专业本科以上毕业生180人，规模以上企业引进高层次领军人才17人，引进研究生以上学历或高级工程师职称的高层次人才近280人，全区人才总量达到1.8498万人，较好地将人才优势转化为明显的经济优势。
多方位育才。把园区作为承载优秀人才的重要基地，成立板桥工业园人才发展服务中心，先后建成省级科技创业园、科技孵化器、高新技术企业和博士后科研工作站，为各类人才施展才华提供了广阔舞台。把重点工作一线作为发现、锻炼、使用人才的重要平台，每年抽调200余名优秀干部人才到一线进行实践锻炼， 47名在重点工程一线表现突出的干部人才被提拔重用。组织招商一线、企业高层管理人员、民营企业家3000余人次参加医药化工、塑料制品、海产品加工等产业转型升级专业知识培训。全区有4人被确定为江苏省高层次创新创业人才，13人被评为第四期“521工程”连云港市学术技术带头人，5人分别申报江苏省“双创计划”和“企业博士集聚计划”。
多举措留才。坚持“不求所有、但求所用”的用才理念，以校政企“联姻”向高校“借脑”。围绕新能源、海洋化工、现代海洋产业等高新技术产业群，与中科院、北京科技大学、南京农业大学、南京工业大学和中国海洋大学等院校建立长期合作关系，组织区内32家企业赴科研单位和高等院校进行交流，涌现出了连云港海水化工、死海溴化物、连云港杰邦化工等一批龙头企业。在“借智”同时，连云区高度重视改善人才待遇，以优质环境留住人才。建成人才公寓，每月为各类优秀人才发放200—1000元生活补贴，拿出114套人才安置房解决引进人才住房问题，尤其是为引进的省级特级教师，每人提供一套价值30万元的人才公寓，每月补贴1500元，并在子女就学、安家补助等方面实行一站式服务，让各类人才安居乐业。
多渠道引才。突出人才工作与沿海开发对接，根据特色产业发展需要，以项目合作“挖”成熟人才、以业务交流“聘”顶尖人才，围绕新能源、海洋化工、现代海洋产业等高新技术产业群，高薪聘用高端人才担任企业技术总监、企业副总、协会名誉会长，组团赴北京、武汉等地引进紧缺人才，并通过公开招聘、招考方式，选拔卫生、教育系统专业技术人才，打造引才“绿色通道”。截至目前，先后引进高校建筑、金融、环保、海洋化工等紧缺专业本科以上毕业生180人，规模以上企业引进高层次领军人才17人，引进研究生以上学历或高级工程师职称的高层次人才近280人，全区人才总量达到1.8498万人，较好地将人才优势转化为明显的经济优势。
多方位育才。把园区作为承载优秀人才的重要基地，成立板桥工业园人才发展服务中心，先后建成省级科技创业园、科技孵化器、高新技术企业和博士后科研工作站，为各类人才施展才华提供了广阔舞台。把重点工作一线作为发现、锻炼、使用人才的重要平台，每年抽调200余名优秀干部人才到一线进行实践锻炼， 47名在重点工程一线表现突出的干部人才被提拔重用。组织招商一线、企业高层管理人员、民营企业家3000余人次参加医药化工、塑料制品、海产品加工等产业转型升级专业知识培训。全区有4人被确定为江苏省高层次创新创业人才，13人被评为第四期“521工程”连云港市学术技术带头人，5人分别申报江苏省“双创计划”和“企业博士集聚计划”。
多举措留才。坚持“不求所有、但求所用”的用才理念，以校政企“联姻”向高校“借脑”。围绕新能源、海洋化工、现代海洋产业等高新技术产业群，与中科院、北京科技大学、南京农业大学、南京工业大学和中国海洋大学等院校建立长期合作关系，组织区内32家企业赴科研单位和高等院校进行交流，涌现出了连云港海水化工、死海溴化物、连云港杰邦化工等一批龙头企业。在“借智”同时，连云区高度重视改善人才待遇，以优质环境留住人才。建成人才公寓，每月为各类优秀人才发放200—1000元生活补贴，拿出114套人才安置房解决引进人才住房问题，尤其是为引进的省级特级教师，每人提供一套价值30万元的人才公寓，每月补贴1500元，并在子女就学、安家补助等方面实行一站式服务，让各类人才安居乐业。