新疆新源县在落实中央新疆工作座谈会精神的同时，把吸引优秀专业技术人才，作为加快实施人才强县，进军“西部百强县”的重要措施，精心制定《留住和引进紧缺人才暂行办法》，设立600万元的引进紧缺人才专项基金，逐年增加，用于留住和引进人才所需资金和奖励。今年首次引进硕士研究生13名，本科生18名。

　　“岗位真情”吸引人。“岗位含金量高不高，引才的态度诚不诚”是吸引大学生眼球的关键点。县委常委、组织部长庞晓红说：“要懂得舍，才能得。”在选聘前，由县委组织部牵头，全面调查摸底，精心挑选了农林牧、交通、建设、旅游等个重要部门的个关键岗位，面向全国引进各类紧缺人才。引才公告发布后，县委常委、组织部长庞晓红亲自前往内地多所高校进行宣传，设立高校招聘站，与在校大学生进行面对面座谈。南京农业大学研究生闵建刚毫不隐晦地说：“一个经济欠发达县下这么大力气，拿出这么重要的岗位，我见到的还是第一次，足见其诚心，我第一个报了名”。

　　“公开公平”信服人。引才程序全程公开，让广大贤能之士“看得清”，不疑惑。通过伊犁党建网、《伊犁日报》、新源党建网、新源电视台等新闻媒体，面向社会公布引才信息。报名时，资格审查初审同步进行。报名结束后，由组织、人事、纪检等部门专业人员进行资格复审，对报名资格难以认定的，提请县委引才工作领导小组集体讨论决定。资格审查贯穿公开选聘全过程，县纪委派人全程参加。对已达成意向的拟引进人员，由引才领导小组办公室组织面试、体检。面试按相近专业分组进行，内容根据选聘岗位的特点采取结构化面试，同时进行专业知识面试。面试考官、评委全部聘请外地专家、领导干部。合格的由县人事（人力资源）部门与紧缺人才签订岗位聘（任）用合同，直接办理人事等相关手续，工资纳入地方财政发放。

　　“激励事业”留住人。“把人才引得进，关键还要用得好，留得住”县委书记贾伊生说。凡引进的紧缺人才，年度考核完成用人单位既定目标责任且称职的，除执行国家规定工资标准外，由县财政给予博士生导师每年补贴12万元；硕士生导师每年补贴10万元；博士学位人员每年补贴6万元；双硕士学位或具有正高级专业技术职称（资格）人员每年补贴4万元；硕士研究生学位人员每年补贴2万元。同时，享受不等的住房、通讯、探亲、医疗等补贴。

　　通过招聘、调动方式引进的人才在专业技术方面做出突出贡献的，经组织推荐考察，择优通过“破格评聘”、“低职高聘”等途径享受高一级工资待遇。通过特聘方式引进的人才可参加州直专业技术职务任职资格考试评审。对进行“产、学、研”科技成果转化的引进人才及本土人才，承担的科研成果转化项目经有关部门论证后，视科研成果转化项目的实施情况，由县财政给予10-100万元项目启动资金。对在学术研究、成果转化等方面取得国家级或自治区级相关认定的，由领导小组审定根据实际给予2-30万元奖励。（王延龙）