11月25日下午，2012年南京农业大学“青年骨干教师出国研修项目”公开遴选会在国家肉品质量安全控制中心报告厅举行。以副校长沈其荣为组长的8位专家评审小组，对来自各学院31名申请2012年“青年骨干教师出国研修项目”的青年教师进行公开答辩考核。
答辩会由各申请人结合出国拟从事研修的主要内容、国内外研究现状与差距、选择外方院校的情况、申请人所具备的前期研究基础、拟采用的研究方法与手段、预期阶段性目标及成果等内容进行陈述并接受专家提问。个人陈述、专家提问及答辩交流均要求用英文进行，并允许教师与学生旁听，以更好地促进青年教师的英语交流水平，增加人才选拔工作的透明度。
沈其荣指出，“青年骨干教师出国研修项目”的选拔机制与方法的改进，是学校在青年人才选拔与培养方面的创新与尝试，也是对青年人提出的新的更高要求。他希望藉此对学校优秀青年教师队伍的建设产生积极影响。
据悉，我校“青年骨干教师出国研修项目”的实施，将依托教学、科研项目或研究课题以及国际学术交流与合作渠道，结合重点学科及人才队伍建设的实际需要开展择优遴选，不断提高选拔与培养质量，从而在新的历史阶段，进一步提高我校教师队伍的国际化水平，加强优秀人才储备，培养一批具有创新能力、发展潜力及国际视野的拔尖创新人才，推动实施我校人才强校战略，为建设世界一流农业大学服务。
答辩会由各申请人结合出国拟从事研修的主要内容、国内外研究现状与差距、选择外方院校的情况、申请人所具备的前期研究基础、拟采用的研究方法与手段、预期阶段性目标及成果等内容进行陈述并接受专家提问。个人陈述、专家提问及答辩交流均要求用英文进行，并允许教师与学生旁听，以更好地促进青年教师的英语交流水平，增加人才选拔工作的透明度。
沈其荣指出，“青年骨干教师出国研修项目”的选拔机制与方法的改进，是学校在青年人才选拔与培养方面的创新与尝试，也是对青年人提出的新的更高要求。他希望藉此对学校优秀青年教师队伍的建设产生积极影响。
据悉，我校“青年骨干教师出国研修项目”的实施，将依托教学、科研项目或研究课题以及国际学术交流与合作渠道，结合重点学科及人才队伍建设的实际需要开展择优遴选，不断提高选拔与培养质量，从而在新的历史阶段，进一步提高我校教师队伍的国际化水平，加强优秀人才储备，培养一批具有创新能力、发展潜力及国际视野的拔尖创新人才，推动实施我校人才强校战略，为建设世界一流农业大学服务。