与时俱进坚持改革创新，是组织工作保持蓬勃活力、提高服务水平的现实需要。近年来，江苏省盱眙县坚持“三强三促”助推组织工作创新创优，不断提升组织工作科学化水平。
强化教育培训促创新“有动力”。坚持把提升素养巩固业务能力作为组织工作创新的首要前提，突出“请进来”与“走出去”相结合，先后与东南大学、河海大学、南京农业大学合作开办公共管理、经济管理、法律等专业本硕士学位班，多次组织组工干部赴上海兰德培训中心、江阴党校等基地举办业务培训班，在全县组织系统大力营造提升业务素质，人人争做“多面手”的浓厚氛围，通过“外学内比、比学赶超”，全县组工干部政治素质、业务能力明显提高，组织工作影响力、公信度不断攀升，在全国组织工作满意度调查中，干群的满意率连续三年超过90%。
强化思维拓展促创新“有方向”。坚持把解放思想、更新理念、拓宽思路作为组织工作创新的重要举措，使组织部门始终成为创新创优的先锋。近年来，该县组织部门突出把改革创新作为做好组织工作的根本要求，深入调查研究，大胆突破思维，每年开展组工干部调研月、理论创新研讨周，定期举办组工业务培训班，及时组织申报理论创新课题，转化研究成果。三年来先后围绕竞争性选任干部、基层党组织核心作用发挥、兴村富民、非公企业党组织全覆盖、大学生村官创业、人才评价体系建设等方面形成理论创新成果12例，有力地促进了党建工作有序开展。
强化实践运用促创新“有成效”。坚持把升华理论运用具体实践作为组织工作创新的根本目标，该县突出理论成果真正融入实践，成效显著。“一选二票三制”公推直选村党组织书记，被中央党校编入《基层党建工作成果汇编》；盱眙五堂并举实现学习全覆盖，被《人民日报》刊登；干部竞争性选拔常态化机制，《新华日报》、《组织人事报》等先后予以报道；盱眙运用多种培训方式为基层党组织书记“强身健体”，被中组部组工信息采用并得到领导批示；“七个一”培养大学生村官成长成才，选树的大学生村官典型王玮获第七届“全国农村青年致富带头人”称号；在县乡党委换届中以漫画形式宣传“5个严禁、17个不准”换届纪律规定的做法，得到了省委组织部的充分肯定，并向中组部作专门推荐。（徐祖轩）
强化教育培训促创新“有动力”。坚持把提升素养巩固业务能力作为组织工作创新的首要前提，突出“请进来”与“走出去”相结合，先后与东南大学、河海大学、南京农业大学合作开办公共管理、经济管理、法律等专业本硕士学位班，多次组织组工干部赴上海兰德培训中心、江阴党校等基地举办业务培训班，在全县组织系统大力营造提升业务素质，人人争做“多面手”的浓厚氛围，通过“外学内比、比学赶超”，全县组工干部政治素质、业务能力明显提高，组织工作影响力、公信度不断攀升，在全国组织工作满意度调查中，干群的满意率连续三年超过90%。
强化思维拓展促创新“有方向”。坚持把解放思想、更新理念、拓宽思路作为组织工作创新的重要举措，使组织部门始终成为创新创优的先锋。近年来，该县组织部门突出把改革创新作为做好组织工作的根本要求，深入调查研究，大胆突破思维，每年开展组工干部调研月、理论创新研讨周，定期举办组工业务培训班，及时组织申报理论创新课题，转化研究成果。三年来先后围绕竞争性选任干部、基层党组织核心作用发挥、兴村富民、非公企业党组织全覆盖、大学生村官创业、人才评价体系建设等方面形成理论创新成果12例，有力地促进了党建工作有序开展。
强化实践运用促创新“有成效”。坚持把升华理论运用具体实践作为组织工作创新的根本目标，该县突出理论成果真正融入实践，成效显著。“一选二票三制”公推直选村党组织书记，被中央党校编入《基层党建工作成果汇编》；盱眙五堂并举实现学习全覆盖，被《人民日报》刊登；干部竞争性选拔常态化机制，《新华日报》、《组织人事报》等先后予以报道；盱眙运用多种培训方式为基层党组织书记“强身健体”，被中组部组工信息采用并得到领导批示；“七个一”培养大学生村官成长成才，选树的大学生村官典型王玮获第七届“全国农村青年致富带头人”称号；在县乡党委换届中以漫画形式宣传“5个严禁、17个不准”换届纪律规定的做法，得到了省委组织部的充分肯定，并向中组部作专门推荐。（徐祖轩）