26日下午，我校在行政楼A509会议室举行中层干部任前集体谈话。校党委书记管恒禄与16名试用期满考核后的中层干部进行了谈话。

    谈话开始前，党委组织部部长王春春就近期试用期满中层干部的考核情况作了报告。他首先说明了此次考核工作的指导思想和原则，随后介绍了考核程序并通报了试用期满中层干部的考核情况。

    管恒禄回顾了近几年学校的干部队伍建设工作，表达了校党委和行政对参加此次谈话的干部的信任和希望。他指出，作为一名领导干部，要加强学习研究，勇于改革创新；要不畏困难，勤奋工作，敢于担当；要维护领导班子团结，增加领导班子工作的合力；要增强党性修养，清正廉洁，树立良好的干部形象。

    与会的部分试用期满干部针对自己一年来的实际工作进行了汇报，并表示，在今后的工作中会更加努力，为建设有特色、高水平研究型大学的办学目标做出更大的贡献。

    任前谈话是我校干部选任工作的重要环节，是干部教育管理工作的必要措施，是我校严格执行中央《党政领导干部选拔任用工作条例》的具体体现。