今年以来，东海县科协注重抓好“选、育、管、用”四个环节，切实加强农村实用人才的培养工作，为新农村建设提高了有力的人才支撑。
一是拓宽“选才”视野。实施“一村一技”实用人才培训工程，按种植能手、能工巧匠、经营创业等12个类别，对农村实用人才进行全面统计，筛选确定培训对象7312名，建立了人才信息库。围绕“培训跟着产业走，教室建在基地上”的思路，确定草莓种植、蔬菜种植等30个专业特色村做示范，在黄川镇新沭村、白塔埠镇前营村等17个行政村和山东寿光分别建立种养实践培训基地。在此基础上，先后和南农大、扬大、省农科院等高校洽谈联系，结合县内专家人才库资源，建立起172名高级技术人才“一村一技”培训讲师团，举办各类实用技术培训班28期，培训5700人次。
二是加大“育才”力度。确立了“挖掘现有人才、培养后备人才、引进紧缺人才”的工作思路，把“乡土人才”纳入新农村新型科技人才选拔范围，多部门配合，通过举办培训班、技术学校、科技讲座等各种形式，有步骤、有计划地在全县青年型农民中进行科技普及及推广，从南京农业大学、市农科所聘请花卉、蔬菜、果树管理和畜禽养殖等方面的农业专家对农民进行授课和技术指导，目前已培训农民5万多人次，科技示范户3500户，建立起了一支强大的乡土人才“后备军”队伍。
三是健全“管才”机制。建立健全县、乡、村三级管理责任制，加大对优秀实用人才的奖励、表彰力度。实施“晶都英才”工程，选拔30名晶都领军人才、200名晶都优秀人才和1000名晶都后备人才，作为核心人才群体进行重点培养。
四是搭建“用才”平台。鼓励和支持各类农村实用人才发挥作用、带头创业。发挥土专家、柔性引进人才作用，建立“双百工程东海专家工作站”2个，实施科教兴村项目15个，建立农业科普示范基地10个，引进农作物新品种32个，培育壮大市级农副产品龙头企业5家，有力地促进了“人才强县”战略的实施。
一是拓宽“选才”视野。实施“一村一技”实用人才培训工程，按种植能手、能工巧匠、经营创业等12个类别，对农村实用人才进行全面统计，筛选确定培训对象7312名，建立了人才信息库。围绕“培训跟着产业走，教室建在基地上”的思路，确定草莓种植、蔬菜种植等30个专业特色村做示范，在黄川镇新沭村、白塔埠镇前营村等17个行政村和山东寿光分别建立种养实践培训基地。在此基础上，先后和南农大、扬大、省农科院等高校洽谈联系，结合县内专家人才库资源，建立起172名高级技术人才“一村一技”培训讲师团，举办各类实用技术培训班28期，培训5700人次。
二是加大“育才”力度。确立了“挖掘现有人才、培养后备人才、引进紧缺人才”的工作思路，把“乡土人才”纳入新农村新型科技人才选拔范围，多部门配合，通过举办培训班、技术学校、科技讲座等各种形式，有步骤、有计划地在全县青年型农民中进行科技普及及推广，从南京农业大学、市农科所聘请花卉、蔬菜、果树管理和畜禽养殖等方面的农业专家对农民进行授课和技术指导，目前已培训农民5万多人次，科技示范户3500户，建立起了一支强大的乡土人才“后备军”队伍。
三是健全“管才”机制。建立健全县、乡、村三级管理责任制，加大对优秀实用人才的奖励、表彰力度。实施“晶都英才”工程，选拔30名晶都领军人才、200名晶都优秀人才和1000名晶都后备人才，作为核心人才群体进行重点培养。
四是搭建“用才”平台。鼓励和支持各类农村实用人才发挥作用、带头创业。发挥土专家、柔性引进人才作用，建立“双百工程东海专家工作站”2个，实施科教兴村项目15个，建立农业科普示范基地10个，引进农作物新品种32个，培育壮大市级农副产品龙头企业5家，有力地促进了“人才强县”战略的实施。