如今大学生就业形式日益严峻，不少大学生四处碰壁，找不到满意的工作；与此同时多数企业也在为招聘不到合适的人才而无奈。既然是有“求”也有“供”的，为何会出现如此尴尬的境地？在人才市场密密麻麻的人群中，我们大学生能不能找到自己的位置？我们如何才能在人群中脱颖而出？如何才能通过企业的层层筛选？我们的优势在哪？一系列问题出现后我们发现了我们需要的是一种核心竞争力，一种可以增加我们筹码，助我们在人前闪光的能力。
何谓核心竞争力？大学生又该如何培养属于自己的核心竞争力？核心竞争力，顾名思义，首先是一种竞争力，就是和别人竞争，在竞争中显现出来超越别人的能力；关键的是“核心”两个字，核心也就是中心，一个事物最重要的部分。在大学，我们固然要全方面发展，培养自己多方面的能力，包括领导、组织能力，表达、交际能力，心理承受能力，适应能力等等。但我们不能盲目地发展，只要是自己缺的，只要是好的，就全力以赴，拼命使劲地培养。我们需要做的是找到属于我们自己的最核心的部分。这就像是“水桶”原则，可又是一种完全新的定义。某一方面能力的欠缺也许会影响你今后的发展，可是，在人才市场，在就业这么严峻的今天，有那么多的“水桶”在等着就业，你得有一块长的木板让企业一眼就能发现你，这块长的木板就是你的核心竞争力，也就是你的闪光之处。
核心竞争力固然重要，但要注意的是不同的人所需要培养的核心竞争力也不尽相同。这需要根据每个人的自生特点，专业院系和个人所要发展的方向等多方面的因素来考虑。举个最简单的例子，有三个同一专业的人，一个想从政，一个想经商，还有一个想搞科研，他们三个所需培养是三种不同的核心竞争力，不能统而论之。所以在我们绞尽脑汁、处心积虑想要培养我们的核心竞争力之前，首先要做的是：回到原点去认清我们自己，避开障碍，去寻找我们内心真正渴望的东西。然后给我们的人生，职场定个位，再根据自身特点，所学专业来确定要做到你所定位的东西所需要的核心竞争力。最后再定计划一步步去培养。有目标，有计划地培养远比把所有的能力都生搬硬套来的有成效。
找到了自己需要的核心竞争力，怎么培养就是毅力和技巧的问题了。永远都别想着一步登天，轻轻松松就能拥有核心竞争力。任何一种能力的培养都是一个漫长而艰辛的过程，一步步，重视每一个过程，永不言弃。
在大学培养大学生的核心竞争力无论是对大学生就业还是今后地发展都尤为重要。但我们必须认识到每个个体都是不同的，我们每个人都有属于自己的独特的核心竞争力，找到它，紧握它，拥有它。