12月12日下午2点，由资环学院团委主办的“模拟应聘”的活动在综合楼B301隆重举行。我们邀请到南京海洁公司负责人金海波及相关工作人员为我院团学干部及广大学生进行模拟应聘。作为“团学干部培训”的一个主要项目，也是收尾项目，团委组织部所有工作人员都以饱满的工作热情投入工作。 

    下午1：30左右，金海波及其各部门负责人便早已到达现场，与团委组织部成员一起开“会前会”，再一次部署了各自的工作 ，确保了活动的顺利举行。 

    此次模拟应聘的岗位有人力资源部、营销部、研发部、财务部等部门的工作人员。金海波经过简单的介绍便开始此次模拟应聘活动，首先是一对一面试，期间金海波对处于等待区的同学进行了关于面试技巧方面的指导，让同学受益匪浅。 

    随后，该公司根据初试成绩，从40名应聘者选出了 28名较优秀者。第二环节是无领导小组讨论，28名同学分为四组就“成为一个优秀的管理者所需的品质”这一话题进行了激烈的讨论，同学们各抒己见，充分表现出自己的语言表达能力、活跃性以及个人思维的逻辑性。各组由一个代表上台表达他们组的最后意见。根据他们的表现，主考官从中选出了12名同学进入最后的“压力面试”：在7个主考官尖锐的问题中，同学们保持了自己的头脑，接受“炮弹攻击”，最终4名同学脱颖而出。 

    团干培训之模拟应聘活动录用同学名单为：人力资源部—曹越，营销部—李宁，研发部—孙瑞明，财务部—陈静秋。由于面试当天同学们优秀的表现，临时增加了8各奖项，分别为：最有潜力奖—蔡枫、刘威，最佳形象奖---孙琳、郭沂林，最佳口才奖—谷麟涵，最有表现力奖—陆银亮，最佳参与奖 —陈小祥、吴学平。 

    这次活动，积极响应学校“提增”育人计划，使我院学生较早的接触到求职的技巧方面的训练，帮助同学们了解了面试流程，掌握了方法，培养了良好的表达能力，出色的分析能力、创造力和领导能力，从而进一步提升了学生综合素质及社会竞争力，推动了学院团学工作迈上新的台阶。经过这次活动，同学们知道了面试单位所需要的职员的品质，从而促使他们在经后的学习过程中更加努力地发展自我，增加求职时的竞争力。

    至此，资环院团干培训圆满结束。