为进一步学习和贯彻《劳动合同法》，促进各级管理人员尽快熟悉、领会《劳动合同法》的精神实质，及时调整有关管理思路和政策，促进广大管理人员依法管理，我校于11月2日下午在金陵研究院国际报告厅举办了《劳动合同法》专题培训。各学院、各单位分管人事工作的负责人及人事干部共100余人参加了此次培训。江苏省劳动和社会保障厅劳动仲裁委员会仲裁员周慧红应邀担任主讲。
周慧红对将于2008年1月1日实施的《劳动合同法》的主要内容进行了全面阐述，应用大量案例重点解释了劳动合同的订立、履行、变更、终止、解除的程序、方法和相应的法律后果。同时，她就高校劳动合同用工的风险评估以及风险规避等方面谈了些操作技巧。最后她指出，《劳动合同法》实施后，高校应注重加强规章制度建设，对现有的规章制度也应作适当修订与完善，建立和谐劳动关系，以保障高校教育事业的健康发展。
培训期间，与会人员认真听讲，培训课堂秩序井然，达到预期效果，为今后我校规范劳动合同用工奠定了良好的基础。