|
( 2007-01-12 ） |
| 终于找到工作啦！新人们进入公司上班的第一天，就开始斗志昂扬地施展拳脚了。可等到领工资、发奖金、逢年过节分福利的时候，才发现应聘时人事经理的承诺很多都没兑现，那时，你会怎么办？得过且过，能忍则忍？寻找机会，跳槽走人？ 现代社会竞争激烈，求职大军日益庞大，就业门槛却在提高，本科生找工作不易，硕士生找工作也难。好不容易有个单位对自己表现出了浓厚兴趣，人事经理也在招聘时表示能够提供优厚待遇，不假思索，很多求职者欣然接受。签合同时，很多细节问题，都没仔细考虑，就匆忙签字，等到发工资、奖金，或福利时，才发现招聘方竟然食言了。那时，你该怎么办？记者采访了两位有过此类经历的职场人。 “我只能拿三分之一的年终奖” 毛毛，不愿透露自己的真实身份，通过网络，她向记者讲述了自己的遭遇。“我现在很不开心，有种上当受骗的感觉。招我进单位的时候，人事主管跟我说有无编制，待遇都一样，可是事实上，并非如此。” 毛毛2005年毕业于南京农业大学，进她现在工作的单位时，她非常兴奋，因为人事主管曾告诉她，虽然她没有编制，但是她的收入跟有编制的员工是一样的，并且单位的福利很不错，过节费、年终奖加起来数目可观。一听这些，毛毛心花怒放，没多看合同，就签字了。 “后来，我发现，人事主管在说谎，没编制的员工和有编制的员工，工资是一样，可是福利待遇却相差很多。有编制的人，过节时，发2000元过节费，我只有1000元；发年终奖时，我只能拿到三分之一的年终奖；年底分红，他们能发2万多元，而我什么都没有。”毛毛觉得很不公平，既然有无编制的待遇如此不同，为什么招聘时，人事主管要骗人呢？ “如果有更好的机会，我会找个讲诚信的单位。”毛毛告诉记者。 “一年后，我没能进高校深造” 小易是大专生，在我市一家化工企业上班。“招聘时，人事经理跟我说，我学历不高，不过工作一年后，就可以由企业出资，让我去高校进修本科。我一听，特别高兴，上班后，总盼望着能早点派我进高校深造。可都一年半了，还没音信，我也不敢去问人事经理。”小易告诉记者。 小易其实很喜欢他现在的工作，但因为自己学历不高，所以他感觉压力很大，就怕哪一天被淘汰掉。“我特别想回到校园里，读个本科，这样竞争力强一些，工资待遇也会提高。可是，等来等去，他们好像忘记了送我去深造这件事。当时，签就业协议的时候，这一条也没写进去，只是口头承诺，我也没办法。”小易无奈地说。 记者的话：很多职场人，遇到企业方失信，会选择忍耐，因为不愿撕破脸皮，被企业除名。另外，很多企业在招聘时，会口头给出一些优厚待遇，以吸引人才，可因为这些承诺没有在书面合同上体现出来，以至于企业方食言后，员工只能有苦说不出。所以，求职者在与企业方签就业合同时，一定要理智思考一下，看看企业方允诺的话在合同中有无体现，如有疑问，就在签合同时，提出自己的想法，以防止企业方食言自己处于被动的地位。 |
| 作者：赵晓燕 |
招聘方食言，你会怎么办？
(0)