绍兴人才工作的“柔性引进二十八法”


来源于：中山日报 2006年8月28日 第 4246 期 B1版 　
 
　　 

　　 新华社上海电　面对日趋激烈的人才竞争，作为长三角的二线城市，绍兴市在采取一系列超常规人才战略的同时，以“不求所有但求所用”的人才观念，探索多种模式的引才机制，取得显著效果。
 
敬告：本文版权归中山网所有，转载时请注名出处，必须保留网站名称、网址、作者等信息，不得随意删改文章任何内容，我社将保留法律追究权利。 Http://www.zsnews.cn　　 以下为绍兴探索实践的“柔性引进二十八法”。
　　 1．院士工作站。民营企业万丰奥特在长期合作的基础上，与中科院6位院士签订了长期合作协议，院士根据企业的技术性难题和重大课题，不定期地带助手来企业指导工作。这种被称为“院士工作站”的方式，成为高端团队式引智的首创。
　　 2．企业博士后工作站。全市有15家民营企业建立了博士后科研工作站，其中国家级8家，省级7家，占浙江全省1／6。博士后围绕企业的技术问题展开研究，使工作站成为企业重要的技术支撑。浙江大学博士生的一项研究，就使工作站所在企业获得了全球8％的市场份额。
　　 3．博士后科技开发基地。博士出站以后，若有意愿在绍兴创业的，可进入“博士后科技开发基地”或“博士后创业基地”，与相关部门签订长期合作协议。
　　 4．高新技术创业服务中心。作为人才中介服务机构，绍兴市高新技术创业服务中心已拥有300多位研发人员，并帮助15家企业与浙大、浙工大等院校和院所的科研人员建立了产学研协作关系。
　　 5．驻外研发中心。不少企业在上海、杭州等大城市甚至海外设立研发中心，利用当地的信息优势和人才资源优势，就地招收人才为企业所用。
　　 6．企业实验室。企业在本地建立相关实验室，为高校院所的科技人员从事研究提供基地与服务；如新昌农心竹园鸡养殖专业合作社把企业实验室作为南京农业大学动物科学院、食品学院、兽医、育种、草业科学等6方面博士、硕士研究生的“研究延伸基地”，从而为企业发展提供智力支持。
　　 7．共建研发机构。浙江新和成股份有限公司与江南大学共建生物工程研究所，企业每年提供30万元科研经费，江南大学每年免费提供两项研究成果，其它研究成果企业有优先购买权。诸暨阮仕集团与‘上海水产大学联合在诸暨枫桥镇建立千亩珍珠养殖科研基地，设立珍珠养殖实验室。
　　 8．大学生社会实践基地。企业为在读本科、硕士、博士提供挂职锻炼和社会实践基地，此期间的研发成果为企业所用，同时为人才的刚性引进创造条件。
　　 9．合办实体。海亮集团与韩国金氏公司联办经济实体，产品的设计图纸及技术由金氏公司提供，并长年有对方的技术专家在公司进行技术指导。
　　 10．与高校和院所的多层次合作。如绍兴市与浙江大学在科技、人才等方面的全方位的交流合作，与中国纺织科学研究院、中科院成都有机所等的产业合作，企业与相关大学的校企合作等。
　　 11．特聘教授和客座教授。如绍兴文理学院为提高师资水平，面向海内外公开招聘特聘教授和高层次人才。绍兴县平江万猪场聘请浙江生命学院教授为客座教授，每周来企业提供技术指导。
　　 12．引进外国专家。国（境）外的各类人才，包括退休的高级管理人才，定期或不定期、长期或短期为用人单位服务。
　　 13．以引进技术为载体，充分利用国外智力。如浙江丰利引进国际顶尖粉碎设备技术（德国HOBER技术），由国际著名研发制造商、技术持有人奥特马·霍恩伯格先生进驻该公司，从工艺、技术、生产测试等作全程指导，成功开发了具有国际先进水准的HTC高效涡轮超微分级机和高效节能HWV旋风磨。
　　 14．创办留学生创业园。
　　 15．组织海内外博士科技服务团。2003年“百名海内外博士绍兴行”，来自美国、日本、德国等12个国家36所大学的46名海外博士，中科院、北大、清华、复旦等11所国内高校和科研机构的61名博士，将自己研发的113个高新技术项目向企业推介。涉及生物医药保健、机械仪器、化工材料等多个领域，深受企事业单位欢迎。
　　 16．聘请顾问。政府聘请国内外著名的经济、管理方面的专家担任顾问，提高政府决策的科学性。企业聘请国内外专家、教授担任政策、管理、技术、信息顾问，参与企业的技术开发、项目论证、市场谋划等活动，为企业的稳健发展提供智力保障。如上虞市就特聘了852名教授、博士担任顾问。
　　 17．聘请客户指导。企业聘请懂技术、有经验的客户担任客户指导，既能有效地解决技术难题，又能使企业产品更加符合客户要求，提高产品的市场竞争力。
　　 18.技术转让合作。企业与设备生产厂家、科研院校进行技术的转让合作，通过专家授课等形式实现技术转移。
　　 19.举办专题讲座。针对经济社会发展的热点难点、科技发展前沿等问题，邀请专家学者举办讲座或开展论坛，帮助企业家了解宏观形势、转变管理理念、明确企业发展方向。
　　 20．开展学术交流。教学、卫生等系统通过与外界开展学术交流的形式，吸收新技术、新方法，不断提高办学（办医）水平。
　　 21.实施人才租赁。浙江网通、交通银行绍兴分行、大明电力、中国银行绍兴县支行等，通过以租赁方式向人才市场聘用大中专毕业生，降低了用人成本，避免了人才无序流失。
　　 22．组织挂职兼职。如浙江大普集团聘请一中科院院士到下属新合纤技术开发有限公司兼职总经理，每年至少为公司开发一只国家级新产品，为企业年创造直接经济效益1000万元以上。同时，积极争取省委组织部选派浙江大学、中国科学院及其上海分院、浙江农业科学院等院所的专业人才来本市担任科技副职。
　　 23．返聘退休人员。目前实行的内退制度，使退休人员年龄、知识结构都发生了变化。一些退休人员年富力强，拥有较丰富的实践经验，成了一些企业争相聘请的对象。
　　 24．委托开发课题。如新和成公司与兰州大学签订技术开发协作合同，企业提出课题，委托兰州大学组织课题攻关，并按合同分阶段付给对方科研经费，直至试产成功，产品推向市场。
　　 25．课题攻关合作。企业与高等院校、科研院所合作开发科技含量高的产品。如越隆纺织公司与中国纺织科学院纺织所联合开发了超旦纤维、应代尔纤维、坦塞尔纤维等产品，填补了国内空白。阳光集团与西安交通大学太阳能研究所合作，实施了以西安交通大学三位博士后为主承担的太阳能照明项目研发。
　　 26．项目开发承包。即企业提出项目由社会上的研发机构承包，企业支付项目经费，研发成果归该企业所有；也可以由本集团员工作为项目承包人，承包人可根据自己的社会关系，充分利用外来智力和人才完成项目开发。
　　 27．课题公开招投标。对重大的课题、科研项目，通过报刊、电视、网络等形式向国内外公开招标，充分利用国内外优秀的人才来完成课题和科研项目。
　　 28．专利、技术入股。企业与拥有专利技术的高校院所科研人员合作，由企业投资、科研人员以其专利、技术入股参与收益分配。　　（转自《高层管理信息》）
　　 
 
发布日期：2006年8月28日 　作者：记者 陈雅妮 胡作华　 网站编辑：郑建玲