动物医学院就业工作喜人，2006年毕业生一次性就业率达100%，在就业形势日趋严峻的今天，动物医学院毕业生就业质量反而逆势而上，多项就业指标均实现了历史性突破。在2006年毕业的123名本科生中，42人被录取为研究生，升学率达到了34.15%，在行政事业单位工作的学生23人，占19%，均创历史新高。总结动物医学院就业工作，能取得这样好的成绩，主要有以下几方面原因：

    一、落实“提增”育人计划，提高学生综合素质，毕业生就业竞争力稳步增强

    自学校2004年3月提出“提增”育人计划以来，学院始终以 “2个平台”为阵地，紧密结合学院实际，通过加强学风建设和专业素质和人文素质的培养，开展课外学术科技活动和社会实践活动，有效提高了学生的就业竞争力。2002～2005年，连续4年，我院动物医学专业位列中国大学本科各专业排行榜排为全国动物医学专业第一名，实现了江苏省品牌专业建设的目标。许多用人单位特别青睐我院的毕业生，对我院学生在其单位的工作表现均给予较高的评价。如阜宁县渔牧林业局2006接收了我院4名本科生和1名研究生，陈建华局长亲自参加面试，临近结束时，他不无感慨地说“真是太感谢你们培养了这么好的学生，明年我还要到贵院招收毕业生！”。

    二、加强领导，统一认识，全院上下高度重视就业工作

    多年来，动物医学院党政领导高度毕业生就业工作。本学期初，在第一次全院教职工大会上，院党委戴建君书记就明确要求，毕业生就业工作将作为本学期工作的重中之中来抓，全院教职工都要投身到这项工作中来，充分发挥老同学、老校友的资源优势，实现资源整合，确保人人就业。动物医学院党政领导还多次召开专题会议，讨论学院就业工作，及时解决毕业生就业工作出现的问题。院党委还把就业工作纳入班主任的考核体系，要求各毕业班班主任积极有效的对毕业生进行就业指导。上述举措确保了学院就业工作的有效开展。

    三、广开渠道，正确引导，有针对性地开展就业指导工作

    为了进一步扩大学生就业机率，学院先后与数家单位建立就业实习共建基地，如仕必得、福润德、日升昌、恒丰强、福斯特等企业，并经常与这些企业联合开展活动，请企业的老总为学生作报告等，加强校企交流，使学生了解企业和社会对人才的需求，逐步完善自己各方面的能力，增强就业竞争力。学院领导、老师还有的放矢，经常联系往届毕业生，及时将就业信息传达给毕业生。学院网站还特设就业专栏及时发送各类就业信息，为广大毕业生提供便利。同时，针对在某些毕业生出现心理波动或就业紧张等情绪，院党委逐个与这些同学谈心，进行针对性的指导，引导毕业生树立正确的就业观。学院针对“三困生”，科学制定就业计划，根据学生不同情况，加强辅导，保证了这些毕业生学院及时找到合适的工作。

    总之，在过去的几个月里，动物医学院上下团结一致，齐心协力，众志成诚，全力以赴，最终使每一位同学得以顺利就业，最终使每一位同学都心怀感激、心满意足地离开母校奔赴新的战场。在此，感谢校领导、学生处、各学院领导、老师的正确指导以及的大力支持，感谢全院教职工的辛勤努力，这是4年来我院交给学校的一份最好的试卷，祝福南农的明天会更好！