根据全国博士后管委会《全国博士后管委会办公室关于2020年度“博士后创新人才支持计划”获选结果的通知》（博管办[2020]39号）文件精神，中国博士后管委会办公室、中国博士后科学基金会近期组织开展的2020年度博士后创新人才支持计划的申报和评审工作，最终确定了400名获选人员。我校资源与环境科学学院师资博士后叶成龙喜获2020年度“博士后创新人才支持计划”资助。

叶成龙作为我校自主培养的优秀青年人才，其主要研究方向为土壤有机碳的物理化学保护机制，以第一作者发表SCI和核心期刊论文6篇，分别发表在Ecology Letters、Global Change Biology Bioenergy、Geoderma和生态学报等知名期刊上，2019年获"中华海外生态学者协会最佳论文奖"。

其所在的生态系统生态学课题组长期从事土壤碳氮转化过程、植物-土壤微生物相互作用及其对全球变化的响应研究。近年来在国家自然科学基金项目、973项目及国家重点研发计划等项目资助下，在土壤碳氮循环对全球变化响应机理方面取得了一系列重要进展，先后在Ecology Letters、Global Change Biology、New Phytologist、Global Ecology & Biogeography、Environmental International和Environmental Microbiology等权威期刊上发表了一系列论文。

“博士后创新人才支持计划”旨在加速培养造就一批进入世界科技前沿的优秀青年科技创新人才，是我国培养国家级四青人才的又一重要举措，是国家人力资源社会保障部、全国博士后管委会“十三五”期间实施的博士后专项支持计划。“博士后创新人才支持计划”结合国家实验室等重点科研基地，瞄准国家重大战略、战略性高新技术和基础科学前沿领域，通过个人申报、拟进站单位推荐、专家评审等程序，择优遴选一批应届或新近毕业的优秀博士，专项资助其从事博士后研究工作，争取加速培养一批国际一流的创新型人才。2020年，国家给予获资助博士后每人两年63万元的资助经费，其中40万元为博士后日常经费，20万元为博士后科学基金，3万元为国际交流经费。

学校对2020年度“博士后创新人才支持计划”获得者提供相应的配套激励政策：

1.“博新计划”获得者，进入本校博士后流动站工作后，学校将在国家资助基础上，额外给予其相当于学校师资博士后年薪，其年薪组成为：20万元（国家资助）+师资博士后年薪（学校配套）≧38万元（税前），资助两年，两年后如因科研项目需要延期，延期期间工资按照学校师资博士后年薪拨发。学校鼓励导师给予一定的配套激励。

2. 同时“博新计划”获得者在站科研工作满3年，可以参加当年的学校师资博士后聘期考核，考核通过后留校入职入编。“博新计划”在师资博士后出站考核时等同于获得国家级科研项目。

3. “博新计划”获得者，进入博士后流动站工作后，学校将在国家资助博士后科学基金20万元基础上，给予其科研启动费，其中自然科学类博士后科研启动费为10万元，人文社科类博士后科研启动费为6万元。

据悉，2016年启动首次“博士后创新人才支持计划”遴选工作至今，我校已有5位师资博士后获得此项资助。