11月3日上午，南京农业大学在学校体育中心举行了农业类毕业生双选会，两百多家用人单位参加了此次双选会，囊括农业、生物、金融等多个行业。在应聘的时候，学生都看重哪些方面？用人单位又有哪些要求？记者进行了一番采访。

学生：月薪预期要5000 看重发展前景

记者采访了数位参加双选会的学生，他们都表示，工资和发展前景是他们在求职时首要考虑的，如果觉得单位比较有前景，或者可以快速上升，他们就会考虑应聘。而工资方面，记者采访到的学生基本都期待能有5000元左右的月薪，一位女生告诉记者，如果单位包食宿的话，她觉得工资低一些也可以接受。

单位的所在地也是大多数学生需要考虑的标准之一，记者从采访到的学生处了解到，北上广等一线城市，以及江浙沪地区，相对而言更受欢迎。也有学生会把离家远近作为标准，一位家在扬州的女生告诉记者，她希望就职单位能在扬州周边城市，不会考虑离开江苏省就职。

此外，单位是否是国企、岗位是否专业对口，或是符合自己的兴趣，也是部分学生在应聘时会考虑的问题。

用人单位：务实的学生更受欢迎

在双选会现场，记者随机采访了几家用人单位的面试官。有几家的面试官告诉记者，在招人时，学生是否是单位所在地的本地人，也是他们会考虑的问题之一。一家南京的面试官告诉记者，他们没有特别的倾向性，但是本地的学生，相对而言更容易留住，外地学生的压力通常会大一些，容易跳槽。

不过有另一位面试官给出了相反的看法，一位来自外地，目前在南京就职的面试官告诉记者，外地学生留在本地工作，确实会面临比本地生更大的压力，但这种压力和紧迫感，往往会促使他们更加努力，所以是否是本地学生，并不影响面试的结果。

关于薪资的问题，面试官认为，行业不同，工资的高低也有所差距，所以没法评价学生的要求是否恰当。如果是IT、金融行业的学生，7000以上的工资也很正常，学生要求高薪，可能也是对自己专业技能自信的表现。

在采访中，几位面试官告诉记者，学生对行业的敏感性，和是否具有务实的态度，是面试的加分项。一家新媒体公司的面试官表示，由于自家单位的行业原因，他非常注重考查学生对行业、内容的敏感性。此外，多位面试官表示，学生在面试时，往往喜欢说些大话，描绘一幅非常宏大的规划，其实面试官一眼就能看穿，并会留下“不踏实”的印象。学生在面试时，更应该表现得“务实”一些。

紫金山记者 江勤缘