当前，沛县已进入加快转变经济发展方式，推动经济转型升级的重要阶段，开启基本实现现代化新时期。为提供强有力的人才支撑，2012年，江苏省沛县人社局针对人才总量不足、结构失衡、分布不均等问题，坚持人才优先、重点突破、优化结构、以用为本的人才建设原则，全方位实施人才强县工程，着力加强高层次人才建设，并取得新突破。
一个基地，创新引进方法。9月25日，沛县经济技术开发区荣获“省级博士后创新实践基地”称号，这也是今年徐州市获得的唯一一个县级区域性总站。博士后创新实践基地总站设在经济开发区，下设徐州金牌药业、徐州德利客食品有限公司、徐州华宇电子有限公司三个分站，涉及生物制药、食品生产、高新技术等领域。“省级博士后创新实践基地”的成立，着力对于加快新能源、新材料、新医药等新兴产业领域博士后高层次创新创业人才的引进，推动全县高新技术产业发展。在基地徐州金牌药业加大创新能力，增强自身核心竞争力聘请了河南农业大学、南京农业大学等五所大学12名硕士、博士、博士后为技术指导。走出一条以高层次人才引领战略性新兴产业、以人才集聚促进产业转型升级的发展道路。
两个平台，抓住引进契机。一是积极参加“第七届中国博士后和海外留学人员科技项目对接洽谈会”。本次洽谈会邀请了海外留学人员100人，国内博士（后）50人参加。沛县有5家企业就高新技术、食品生产、生物医药等产业参与对接。解放思想，切实克服“等、靠、要”，转变为“ 急、争、抢”， 印发200余份宣传彩页，与会人员每人一份，大力宣传沛县的招才引智的优惠政策。与黄江等5位海外留学博士后签订6份意向协议，与来自加拿大的张泳博士就共同开发游艇创业产业现场签约。二是大力实施“531高层次创新创业人才工程”，设立开发资金，每年县财政预算安排300万元，专项用于人才的引进、培养和奖励，为引才、聚才、育才、用才提供政策保障。
三高互动，创新工作机制。高层次人才培养引进、高科技成果转化、高新技术产业发展的互动并进，逐步形成企业与技术人才的合作机制，促进产、学、研结合，为企业引进和培养高水平人才，提高企业的技术创新能力，推进企业的技术进步；同时推动高等学校和科研院所面向企业，加快科技成果转化为生产力。紧紧围绕铝加工、煤盐化工、农产品加工三大主导产业和新能源、新材料、新医药、光伏光电、新医药、旅游、现代物流等新兴产业，先后吸引了1500余名高层次人才，3名入选省、市“双创计划”，各获50万元创新创业资金资助。形成“引进一批人才、发展一大产业、培育一个经济增长点”的链式效应。
一个基地，创新引进方法。9月25日，沛县经济技术开发区荣获“省级博士后创新实践基地”称号，这也是今年徐州市获得的唯一一个县级区域性总站。博士后创新实践基地总站设在经济开发区，下设徐州金牌药业、徐州德利客食品有限公司、徐州华宇电子有限公司三个分站，涉及生物制药、食品生产、高新技术等领域。“省级博士后创新实践基地”的成立，着力对于加快新能源、新材料、新医药等新兴产业领域博士后高层次创新创业人才的引进，推动全县高新技术产业发展。在基地徐州金牌药业加大创新能力，增强自身核心竞争力聘请了河南农业大学、南京农业大学等五所大学12名硕士、博士、博士后为技术指导。走出一条以高层次人才引领战略性新兴产业、以人才集聚促进产业转型升级的发展道路。
两个平台，抓住引进契机。一是积极参加“第七届中国博士后和海外留学人员科技项目对接洽谈会”。本次洽谈会邀请了海外留学人员100人，国内博士（后）50人参加。沛县有5家企业就高新技术、食品生产、生物医药等产业参与对接。解放思想，切实克服“等、靠、要”，转变为“ 急、争、抢”， 印发200余份宣传彩页，与会人员每人一份，大力宣传沛县的招才引智的优惠政策。与黄江等5位海外留学博士后签订6份意向协议，与来自加拿大的张泳博士就共同开发游艇创业产业现场签约。二是大力实施“531高层次创新创业人才工程”，设立开发资金，每年县财政预算安排300万元，专项用于人才的引进、培养和奖励，为引才、聚才、育才、用才提供政策保障。
三高互动，创新工作机制。高层次人才培养引进、高科技成果转化、高新技术产业发展的互动并进，逐步形成企业与技术人才的合作机制，促进产、学、研结合，为企业引进和培养高水平人才，提高企业的技术创新能力，推进企业的技术进步；同时推动高等学校和科研院所面向企业，加快科技成果转化为生产力。紧紧围绕铝加工、煤盐化工、农产品加工三大主导产业和新能源、新材料、新医药、光伏光电、新医药、旅游、现代物流等新兴产业，先后吸引了1500余名高层次人才，3名入选省、市“双创计划”，各获50万元创新创业资金资助。形成“引进一批人才、发展一大产业、培育一个经济增长点”的链式效应。