近年来，巴中市高度重视人才的培养和引进，8月3日，巴中市召开人才工作会议，市委书记李刚要求：牢固树立各类优秀人才是巴中发展第一资源的理念，切实加强和改进人才工作，大力建设一支适应巴中追赶跨越、加快发展的优秀人才队伍。会上，授予5人“巴中市首届突出贡献人才”荣誉称号，各奖现金3万元;授予9个单位“巴中市首届重才爱才先进单位”称号。
投身老区大有可为
还不到33岁的李全庆是江苏邳州人，南京农业大学土地资源管理专业博士毕业，现正攻读博士后。2009年，得知千里之外的巴中向全国公招副县级领导干部，他才在网上了解到一些关于巴中的信息。
“巴中公选规模和力度很大。”李全庆说，尽管巴中目前还很落后，但敢于向全国公招领导干部，证明了巴中对于经济社会发展的信心所在。于是，他放弃了在高校发展的机会，放弃高薪，毅然来到巴中。
“来后没多久，市委就把我妻子调到巴中市畜牧局工作。”让李全庆感到温暖的是，市委、市政府领导多次关心他们的生活和工作，多次召开人才工作调研会和座谈会，倾听他们的想法。与此同时，巴中人才保障机制、人才激励机制也在不断健全，重视关心人才工作的浓厚氛围正在形成。
“巴中非常适合人才发展。”李全庆说，他担任市教育局副局长后，分管安全、义务教育、职业教育等工作,为他个人成长提供了空间。他所分管的工作也都取得了可喜的成绩，在教育科学研究上，2010年巴中市教育科研名列全省前都取得了可喜的成绩，在教育科学研究上，2010年巴中市教育科研名列全省前茅;在学校安全管理上，李全庆牵头制定了《巴中市学校安全管理办法(试行)》，全市校园安全事故大幅下降;在职业教育上，巴中市电子职业学校等3所学校今年招生比去年翻了一倍。巴中市本次换届，李全庆又走上了共青团巴中市委书记的岗位。
健全机制激励人才
“追赶跨越、加快发展”是巴中今后5年发展的主基调，但要实现从经济社会全面滞后的“洼地”起跳，没有人才动能不行。这是市委、市政府一班人的共识。
巴中为此大力引进人才：围绕基础设施建设、招商引资、产业发展、开放合作、扶贫开发等，由各用人单
巴中为此大力引进人才：围绕基础设施建设、招商引资、产业发展、开放合作、扶贫开发等，由各用人单位申报用人计划和需求，通过统一发布公告、统一考试、统一考察等方式实现人才的好中选优;对引进人才跟踪培养和使用，安排到专业对口的岗位发挥作用，及时解决引进人才配偶分居等问题;给予引进的硕士、博士5-10万元安家费用。
2011年，在连续3年引才的基础上，巴中首次统筹市县用人单位，实行比选竞争择优，通过考试、体检、考察和聘用方式引进国内外院校毕业的人才44名。据统计，2008年以来，全市已引进了来自全国20余个省(区、市)的99名博士、硕士研究生等优秀人才。
巴中制定了《巴中市高层次人才管理服务办法(试行)》，对享受国务院和省政府特殊津贴专家;省学术技术带头人、省学术带头人后备人选、省有突出贡献优秀专家;博士或具有正高级专业技术职务任职资格人员等高层次人才，每人每月将可享受市财政300元特殊津贴。另外，设立“巴中市高层次人才专项资金”，主要用于高层次人才各项奖励和资助。
长效机制蓄积人才
今年，一系列的文件相继出台：《巴中市“十二五”人才发展规划纲要》、《巴中市人才工作目标责任制实施意见》以及《关于实施职业技能型人才和创业型人才培训工程的意见》……
“巴中已建立了一套保障人才发展的长效机制。”市委人才工作领导小组有关负责人介绍，巴中将大力实施人才引进、重点产业(行业)人才支撑计划和企业经营管理人才、农村实用人才、社会工作人才等11类重大人才发展计划。到2015年，全市引进各类人才达到500名，企业经营管理人才达到2万人，高级技师、技师、技工等技能人才达到5万人，农村实用人才总量达到12万人。
记者了解到，到“十二五”末，全市将培训农村实用人才8万人，培训并输送10万名技术工人，力争全市所有规模以上企业中层管理人员轮训1次，实现“每个贫困户至少有1人掌握一项技能”。
从2011年起，市委人才领导小组组长还与县区和市级部门“一把手”签订人才工作目标责任书，将人才工作目标责任制考核全面纳入县区和市级部门领导班子年度考核中，强调“一把手”抓“第一资源”。
投身老区大有可为
还不到33岁的李全庆是江苏邳州人，南京农业大学土地资源管理专业博士毕业，现正攻读博士后。2009年，得知千里之外的巴中向全国公招副县级领导干部，他才在网上了解到一些关于巴中的信息。
“巴中公选规模和力度很大。”李全庆说，尽管巴中目前还很落后，但敢于向全国公招领导干部，证明了巴中对于经济社会发展的信心所在。于是，他放弃了在高校发展的机会，放弃高薪，毅然来到巴中。
“来后没多久，市委就把我妻子调到巴中市畜牧局工作。”让李全庆感到温暖的是，市委、市政府领导多次关心他们的生活和工作，多次召开人才工作调研会和座谈会，倾听他们的想法。与此同时，巴中人才保障机制、人才激励机制也在不断健全，重视关心人才工作的浓厚氛围正在形成。
“巴中非常适合人才发展。”李全庆说，他担任市教育局副局长后，分管安全、义务教育、职业教育等工作,为他个人成长提供了空间。他所分管的工作也都取得了可喜的成绩，在教育科学研究上，2010年巴中市教育科研名列全省前都取得了可喜的成绩，在教育科学研究上，2010年巴中市教育科研名列全省前茅;在学校安全管理上，李全庆牵头制定了《巴中市学校安全管理办法(试行)》，全市校园安全事故大幅下降;在职业教育上，巴中市电子职业学校等3所学校今年招生比去年翻了一倍。巴中市本次换届，李全庆又走上了共青团巴中市委书记的岗位。
健全机制激励人才
“追赶跨越、加快发展”是巴中今后5年发展的主基调，但要实现从经济社会全面滞后的“洼地”起跳，没有人才动能不行。这是市委、市政府一班人的共识。
巴中为此大力引进人才：围绕基础设施建设、招商引资、产业发展、开放合作、扶贫开发等，由各用人单
巴中为此大力引进人才：围绕基础设施建设、招商引资、产业发展、开放合作、扶贫开发等，由各用人单位申报用人计划和需求，通过统一发布公告、统一考试、统一考察等方式实现人才的好中选优;对引进人才跟踪培养和使用，安排到专业对口的岗位发挥作用，及时解决引进人才配偶分居等问题;给予引进的硕士、博士5-10万元安家费用。
2011年，在连续3年引才的基础上，巴中首次统筹市县用人单位，实行比选竞争择优，通过考试、体检、考察和聘用方式引进国内外院校毕业的人才44名。据统计，2008年以来，全市已引进了来自全国20余个省(区、市)的99名博士、硕士研究生等优秀人才。
巴中制定了《巴中市高层次人才管理服务办法(试行)》，对享受国务院和省政府特殊津贴专家;省学术技术带头人、省学术带头人后备人选、省有突出贡献优秀专家;博士或具有正高级专业技术职务任职资格人员等高层次人才，每人每月将可享受市财政300元特殊津贴。另外，设立“巴中市高层次人才专项资金”，主要用于高层次人才各项奖励和资助。
长效机制蓄积人才
今年，一系列的文件相继出台：《巴中市“十二五”人才发展规划纲要》、《巴中市人才工作目标责任制实施意见》以及《关于实施职业技能型人才和创业型人才培训工程的意见》……
“巴中已建立了一套保障人才发展的长效机制。”市委人才工作领导小组有关负责人介绍，巴中将大力实施人才引进、重点产业(行业)人才支撑计划和企业经营管理人才、农村实用人才、社会工作人才等11类重大人才发展计划。到2015年，全市引进各类人才达到500名，企业经营管理人才达到2万人，高级技师、技师、技工等技能人才达到5万人，农村实用人才总量达到12万人。
记者了解到，到“十二五”末，全市将培训农村实用人才8万人，培训并输送10万名技术工人，力争全市所有规模以上企业中层管理人员轮训1次，实现“每个贫困户至少有1人掌握一项技能”。
从2011年起，市委人才领导小组组长还与县区和市级部门“一把手”签订人才工作目标责任书，将人才工作目标责任制考核全面纳入县区和市级部门领导班子年度考核中，强调“一把手”抓“第一资源”。