之一——南京欣网视讯信息技术有限公司
11月11日上午，在信息科技学院党委副书记姚志友老师的带领下，学院辅导员董淑凯、计算机系教师胡滨一行三人来到用人单位走访第一站——南京欣网视讯信息技术有限公司。公司综合管理部张晓莉经理、研发中心盛志胤副经理热情接待了我们，并进行了广泛的交流。
首先由董淑凯向公司介绍了此行的目的：走访企业，看望毕业生；加强沟通，了解市场对人才的需求标准；建立合作，开展毕业生实习；推荐人才，促进深入合作。张经理向我们介绍了公司的整体情况和人才现状，同时对南农毕业生大加赞赏。姚书记向公司方面介绍了南京农业大学和信息科技学院的整体情况，并对学院的专业特点作了详细的介绍。他介绍了南农大的办学理念和素质育人的工作重点，强调南农大的学生区别于同类其它高校的学生的显著特点是踏实肯干、能吃苦耐劳。
双方对应届大学毕业生的“出厂”前后需要具备的核心竞争力进行了广泛的交流。姚老师指出，目前学校育人目标和社会用人需求的差距一方面在缩小，一方面又在加大，缩小是因为高校意识到问题存在并努力改变，加大是因为社会新鲜事物的快速出现使高校步伐变慢。公司方面表示，他们用人的首要要求是工作态度和发展意识，“工作很重要，但工作不是全部”，要具备团队意识、任务概念、学习能力、成长意识等一系列的内功。接下来，我们参观了公司的研发中心，并与学校毕业生进行了交流。
通过第一天的走访，我们发现，人才培养是为社会输出服务，所以我们的人才培养目标要结合社会需求，我们在今后的工作中要注意结合企业的理念，而不能闭门造车。
之二——江苏百年软件科技有限公司
11月12日上午，在信息科技学院姚志友副书记带领下，学院用人单位走访开进第二站——江苏百年软件科技有限公司。
在公司开发部经理沈卫坤、产品总监倪辎轹等人的陪同下，姚老师向公司简要说明了此行的目的，并对长期以来公司与南农大的合作表示感谢。百年软件与南农大信息科技学院有着广泛的业务联系和合作关系，每年都有研究生到此实习，我们也有毕业生就职于此。
姚老师向公司领导详细询问了我校毕业生在公司的工作、学习和生活情况，并请公司领导对我们的毕业生培养提出意见和建议。同时他强调，加强高校与用人单位的沟通和联系，一方面为毕业生的输出提供捷径，另一方面也为更符合岗位的毕业生培养做好工作。
沈卫坤经理就当前企业招聘和用人过程中存在和发现的一些问题与姚老师作了交流，他指出，在当前经济大环境，企业有裁员，但仍然要用人，用什么样的人、如何用人成为关键。我们的毕业生要在没有经验的情况下被企业相中并录用，首先需要自身具备过硬的素质，因为素质是内功，是经过沉淀积累并且不能照搬模仿的；他们企业在招聘中将这一条摆在重要位置也是出于此目的。
最后，双方还探讨了如何进一步加深多方位的合作，比如嵌入式的课程学习、企业实战性的实习等。
通过此行，我们加深了对企业需求的了解，在今后的人才培养中，将继续贯穿并抓紧素质教育主线，发挥“提增”工作力度，培养具备社会竞争力的人才。
之三——华海电脑数码通讯股份有限公司
11月13日下午，信息科技学院辅导员董淑凯开始了用人单位走访第三站——华海电脑有限公司。公司董事、刘绛军副总裁接待了董淑凯老师。
目前南农大信息科技学院在华海工作的是毕业几年了的毕业生，我们在走访中了解到，近两年没有我们的毕业生进来。通过交谈，发现现在企业普遍存在着一种不愿意招聘和使用应届毕业生的心理。刘总介绍当前应届毕业生存在着适应性差、功利心强、稳定性短、团队性弱等特点，近两年招聘进来的毕业生在两年后基本被淘汰，基于此使得用人单位存在了太多的成本顾虑。
董淑凯老师向刘总介绍了南农大的学生特点和学校开展的素质教育情况，我们学生踏实、低调、务实等特点，恰巧华海商城市场部的王海林经理在旁边，他就是南农大的毕业生。对此刘总表示了极大的认可。
刘总从人力资源主管的角色给我们的在校生提出了几点建议：要学会适应和团队合作，沟通和吃饭一样重要，对于一项工作既要考虑未来更要着眼当前，能力缺乏可以学素质低下不能活……刘总表示，在公司有用人计划的时候，首先考虑到南农大招聘。
最后，双方表示将加强交流，董老师发出到学校为学生开展就业指导的邀请，刘总欣然接受。相信经过此类的活动开展，我们的就业培养工作将更加明确方向和目标，更有针对性和实效性。
报道之四——常州武进大学城
11月14日，信息科技学院秋季用人单位走访活动开进第四站——常州大学城。辅导员和信息系教师同大学城几所高校图书馆馆长或负责人进行广泛的交流。
一大早，大家乘坐大巴车出发，早早的就来到了此行第一站——江苏工业学院。工业学院图书馆的金耀馆长等热情接待了来访的一行。首先是带领我们参观学校的图书馆和校园建设，向大家介绍学校的发展和常州大学城的整体概况，接下来大家进行了面对面的交流。
信息学院毕业生曾经有多位工作于此，目前仍有在岗毕业生，工业学院对我们的毕业生给与了高度的赞扬和评价。双方就当前信息技术和图书馆专业教育相结合进行了探讨，都认为目前图书馆的专业人才需求都要以专业背景为依托，单纯的图书馆专业的局面要打破；另外需要改变毕业生的就业观念和对图书馆就业的成见，其实图书馆的就业环境和各类指标均优于一般工作；大家还交流了在目前人才培养中存在的问题等。
在工业学院金馆长的陪同下，辅导员董淑凯又来到了常州轻工职业技术学院，该院图书馆办公室徐主任接待并作了交流。董淑凯把学校近年学生就业情况和今年的形势作了介绍，同时了解轻工学院的就业需求。
接下来董淑凯等又来到常州机电职业技术学院，与该院图书馆副馆长李永茂进行了深入的交流。在交流中发现同样的问题，图书馆现在需要具备专业背景尤其是计算机专业的从业人员，这对我们的毕业生提出更高的要求，不但本专业学好，还要多专业涉猎。对于学生的培养，我们了解到，目前职业院校专业设置多样性，与企业结合紧密，教学大纲适时改变贴近企业需求，人才培养周期更短些，这些是我们大学人才培养需要看到的。
通过一天的走访，我们对常州大学城有了初步的了解，同时也将我们的毕业生作了一次推广和宣传，交流中学习好的经验和做法，将有助于我们接下来的人才培养，为更多更优秀的毕业生踏出校门服务。